Domenica 4 marzo 2018 si terranno le elezioni politiche, riportiamo la normativa contrattuale per il trattamento del lavoro straordinario elettorale svolto dai dipendenti dei comuni e le regole per i permessi elettorali di cui hanno diritto i lavoratori dipendenti che adempiono alle funzioni presso gli uffici elettorali.
\nBuon lavoro e buon voto\u00a0 a tutte e tutti!<\/p>\n
Soggetti interessati:<\/strong>\u00a0Tutti i lavoratori dipendenti che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali (scrutatori, segretari e presidenti di seggio, compresi i rappresentanti di lista) hanno diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle relative operazioni.<\/p>\n Orario delle operazioni:<\/strong>\u00a0Dalle ore 16.00 di sabato 3 marzo iniziano le operazioni di preparazione delle schede. Se l\u2019attivit\u00e0 di seggio prosegue nella giornata successiva anche solo per qualche ora, la giornata si conta interamente come lavorata (Cass. 17.6.2002, n. 8712; Trib. Torino 29.3.1999). Certificazione:\u00a0<\/strong>Il diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro e di percepire la retribuzione \u00e8 condizionato alla preventiva comunicazione al datore e alla successiva esibizione delle certificazioni che attestino l\u2019effettiva partecipazione alle operazioni elettorali. Trattamento economico e normativo:<\/strong>\u00a0I lavoratori impegnati al seggio, i rappresentanti di lista hanno diritto al pagamento di specifiche quote retributive, in aggiunta alla ordinaria retribuzione mensile, ovvero a riposi compensativi, per i giorni festivi o non lavorativi eventualmente compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali. Lavoro straordinario elettorale, per eventi straordinari e calamita\u0300 nazionali<\/strong> Comma 3. Il personale che, in occasione di consultazioni elettorali o referendarie, e\u0300 chiamato a prestare lavoro straordinario nel giorno di riposo settimanale, in applicazione delle previsioni del presente articolo, oltre al relativo compenso, ha diritto anche a fruire di un riposo compensativo corrispondente alle ore prestate. Il riposo compensativo spettante e\u0300 comunque di una giornata lavorativa ove le ore di lavoro straordinario effettivamente rese siano quantitativamente maggiori di quelle corrispondenti alla durata convenzionale della giornata lavorativa ordinaria. In tale particolare ipotesi non trova applicazione la disciplina dell\u2019art.24, comma 1, del presente contratto. La presente disciplina trova applicazione anche nei confronti del personale incaricato di posizioni organizzative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Domenica 4 marzo 2018 si terranno le elezioni politiche, riportiamo la normativa contrattuale per il trattamento del lavoro straordinario elettorale svolto dai dipendenti dei comuni e le regole per […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-1651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1651"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1858,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions\/1858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nI seggi saranno aperti domenica 4 marzo dalle ore 7.00 alle ore 23.00, e scrutinio delle schede inizia subito dopo la chiusura dei seggi.<\/p>\n
\nConseguentemente l\u2019unit\u00e0 di misura per retribuire il periodo di assenza dal lavoro per l\u2019espletamento delle funzioni elettorali sono i giorni e non le ore. Ci\u00f2 comporta che il lavoratore ha diritto ad un giorno di assenza dal lavoro retribuito anche se in grado di riprendere servizio il giorno successivo alla chiusura delle operazioni di scrutinio, chiusura che pu\u00f2 avvenire nelle prime ore di luned\u00ec mattina.<\/p>\n
\nScrutatori e segretari devono produrre copia del decreto di nomina del comune (o del presidente di seggio nei casi di urgenza). Inoltre, per scrutatori, segretari e rappresentanti di lista, la certificazione di avvenuta partecipazione alle operazioni di voto \u00e8 rilasciata dal presidente del seggio; per quest\u2019ultimo invece si provvede con una dichiarazione vistata dal vice presidente del seggio stesso. In tutti i casi la certificazione deve riportare ora e giorno di inizio e fine delle operazioni al seggio.<\/p>\n
\nPer i giorni lavorativi passati al seggio \u00e8 dovuta la normale retribuzione, come se il dipendente si fosse regolarmente presentato al lavoro. Per i giorni non lavorativi, invece, spettano al lavoratore una retribuzione specifica (retribuzione mensile diviso 1\/26 o altro divisore contrattuale) o, in alternativa, una o pi\u00f9 giornate di riposo compensativo.
\nLa prevalente giurisprudenza riconosce il diritto alla maggiorazione o al riposo compensativo anche per l\u2019attivit\u00e0 di seggio svolta nella giornata del sabato, in regime di settimana corta e indipendentemente dalla disciplina collettiva applicata.<\/p>\n
\nTrattamento economico del lavoro straordinario per i dipendenti comunali impiegati nel procedimento elettorale<\/strong><\/h4>\n
\n(art. 39 CCNL 14.9.2000, come integrato dall\u2019art.16 CCNL 5.10.2001)<\/p>\n