Innalzamento dell\u2019indennit\u00e0 notturna a 25,60 euro; indennit\u00e0 di pronta disponibilit\u00e0 pagata mensilmente e non pi\u00f9 a saldo l\u2019anno successivo; regolamentazione degli straordinari; tutti i dipendenti con i requisiti di anzianit\u00e0 professionale avranno un riconoscimento della propria professionalit\u00e0, infatti potranno fare una nuova progressione economica con un aumento di salario in busta paga di circa 500 euro per una categoria D (infermieri e amministrativi); modifica del sistema di valutazione interna mettendo al centro la crescita dei dipendenti passando da un sistema penalizzante a un sistema valorizzante; inclusione dei lavoratori somministrati nel sistema di produttivit\u00e0 aziendale. Sono questi i punti principali dell\u2019accordo sul rinnovo del contratto integrativo firmato oggi dopo una trattativa durata oltre 4 mesi per i 4000 dipendenti lavoratori dell\u2019ospedale fiorentino di Careggi.<\/p>\n
Si danno delle prime risposte ai lavoratori e le lavoratrici andando ad aumentare il salario in busta paga ed andando a riconoscere il disagio di coloro che lavorano di notte e\/o per le pronte disponibilit\u00e0 aumentando le indennit\u00e0 e valorizzando la professionalit\u00e0 degli operatori con le progressioni economiche. Altro punto importante \u00e8 l’inserimento di un meccanismo di governo dello straordinario che non deve essere utilizzato per sopperire alla carenza cronica di organico aumentando i carichi di lavoro sul personale in servizio. Anche se il tema non \u00e8 oggetto di contrattazione integrativa, resta aperto il capitolo assunzioni a Careggi: i reparti sono in sofferenza e non sono pi\u00f9 rinviabili le assunzioni. Non \u00e8 ammissibile continuare a lavorare sotto organico mettendo a rischio la qualit\u00e0 dei servizi sia degli operatori che degli utenti. Siamo soddisfatti di questo accordo ma siamo consapevoli che \u00e8 un primo passo e ancora tanto \u00e8 il lavoro da fare.<\/p>\n
Si tratta di un accordo importante non solo perch\u00e9 arriva dopo la firma del rinnovo del Contratto nazionale avvenuta lo scorso anno, grazie al quale la contrattazione aziendale viene sbloccata superando la legge Brunetta, ma anche per il contenuto dell’accordo che d\u00e0 risposte concrete ai dipendenti che tutti i giorni con il loro lavoro sopperiscono alla mancanza di personale garantendo con professionalit\u00e0 i servizi sanitari ai cittadini.<\/p>\n
I PUNTI DELL\u2019ACCORDO NEL DETTAGLIO<\/strong><\/p>\n – Progressioni economiche orizzontali (fasce):<\/strong> a partire dal 1\/1\/2019 tutti i dipendenti che avranno 24 mesi di anzianit\u00e0 professionale al 31\/12\/19 all\u2019interno della fascia economica potranno fare una nuova fascia. I lavoratori grazie ad una nuova fascia avranno un aumento stabile che varia da categoria a categoria. Per un infermiere o un amministrativo l\u2019aumento sar\u00e0 di circa 500 \u20ac annui.<\/p>\n – Valorizzazione della performance:<\/strong> Il sistema di valutazione \u00e8 stato modificato passando a nostro avviso da un sistema penalizzante a un sistema valorizzante del personale. Dal sistema di valutazione sono stati esclusi i \u201ccomportamenti di natura soggettiva\u201d che spesso sono oggetto di valutazioni opinabili e non oggettive. – Indennit\u00e0 notturna:<\/strong> nella nostra piattaforma il sindacato ha chiesto che venisse valorizzato il disagio dei lavoratori che lavorano di notte (inserire numero di persone turniste). Per questo \u00e8 stato chiesto e ottenuto un primo innalzamento della indennit\u00e0 notturna a 25,60 euro a notte. Questo primo aumento porter\u00e0 ad avere un incremento di questa indennit\u00e0 di circa 200 euro l\u2019anno.<\/p>\n – Indennit\u00e0 di pronta disponibilit\u00e0:<\/strong> il sindacato ha chiesto che lo strumento delle pronte disponibilit\u00e0 non venisse da una parte utilizzato in modo improprio, aumentando i carichi di lavoro dei dipendenti; inoltre, \u00e8 stato chiesto che venisse valorizzato aumentando l\u2019indennit\u00e0 di Pronta disponibilit\u00e0. L\u2019accordo prevede il superamento del vecchio modello di pronte disponibilit\u00e0, con la distinzione tra chi veniva chiamato e chi no, per un nuovo modello di indennit\u00e0 unica non pi\u00f9 pagata \u201ca saldo\u201d l\u2019anno successivo ma mensilmente con tutte le altre indennit\u00e0. La nuova indennit\u00e0 prevede un pagamento di 27 euro contro i 20,65 previsti dal CCNL.<\/p>\n – Ore di lavoro straordinario:<\/strong> il sindacato ha chiesto che lo strumento dello straordinario venisse utilizzato come previsto dal Contratto nazionale e non per coprire la mancanza di personale. Non \u00e8 ammissibile che la mancanza di personale si scarichi sugli altri lavoratori. L\u2019accordo prevede che, su richiesta del dipendente al responsabile, le ore di straordinario accumulate possano essere recuperate tramite un piano e che, solo se per esigenze di servizio, non possono essere recuperate le ore verranno pagate per un massimo di 180 ore annue con una franchigia di 40 ore.<\/p>\n – Orario di lavoro:<\/strong> il sindacato ha chiesto che venisse rispettato il Contratto nazionale che prevede 10 minuti di cambio divisa per chi la indossa e 15 minuti per cambio divisa e consegne. Inoltre, \u00e8 stato chiesto che, come previsto sempre dal Contratto nazionale, si elevassero questi minuti di ulteriori 4. Quest\u2019ultimo punto \u00e8 stato rinviato al termine del confronto sindacale sull\u2019articolazione degli orari che non \u00e8 materia di contrattazione.<\/p>\n <\/p>\n
\nPer la prima volta, su nostra richiesta, sono stati inclusi nel sistema di valutazione aziendale i lavoratori in somministrazione che saranno valutati e riceveranno la quota di salario legata alla valutazione (premio di produzione).<\/p>\n