{"id":3784,"date":"2020-02-02T20:19:05","date_gmt":"2020-02-02T19:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=3784"},"modified":"2020-02-02T20:20:37","modified_gmt":"2020-02-02T19:20:37","slug":"careggi-una-mobilitazione-in-difesa-degli-accordi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/careggi-una-mobilitazione-in-difesa-degli-accordi\/","title":{"rendered":"Careggi: una mobilitazione per il rispetto degli accordi"},"content":{"rendered":"<p>Il 2019 \u00e8 stato per Careggi l\u2019anno del Contratto Integrativo Aziendale.<\/p>\n<p>Il 27 marzo 2019 come Fp Cgil AOU Careggi, insieme a Cisl e Fials, abbiamo firmato il Contratto Integrativo aziendale in sede di contrattazione aziendale ai sensi dell\u2019art. 8 del CCNL Sanit\u00e0 Pubblica2016-2018. Era previsto nel CCIA uno stanziamento di risorse ad integrazione di quanto gi\u00e0 espresso nel CCNL, non ultima la copertura della progressione economica orizzontale PEO (fascia) per 2286 dipendenti da individuare con le modalit\u00e0 di selezione contenute nel CCIA stesso.<\/p>\n<p>Fino al mese di settembre tutto quanto era stato previsto e nel crono-economico \u00e8 stato soddisfatto: l\u2019elevazione dell\u2019indennit\u00e0 notturna da 2,74 euro a 3,20 dal 1\/1\/2019, l\u2019indennit\u00e0 della Pronta Disponibilit\u00e0 fissata dall\u2019art.7 del CCNL 20\/09\/2001 nella quota minima di 20,66 euro elevata a 27 euro dal\u2019 1\/1\/2019, l\u2019una tantum per i 1300 dipendenti nell\u2019ultima fascia della propria categoria a settembre 2019. Un contratto integrativo con risposte alle lavoratrici e ai lavoratori.<\/p>\n<p>Il 29 ottobre, in seguito al mancato pagamento della progressione economica per tutti i dipendenti aventi diritto, la parte aziendale ha comunicato alle OOSS che non avrebbe potuto procedere alla copertura degli scatti di fascia per tutti i dipendenti, in base alla nota della L. 150\/2009 (Brunetta) in cui viene scritto che il passaggio di fascia pu\u00f2 essere fatto da una \u2018quota limitata\u2019 degli aventi diritto, successivamente interpretata da una nota inserita nel Bilancio del Conto Annuale in cui veniva esplicitato che soltanto una quota maggioritaria, e quindi il 50% degli aventi diritto, avrebbe potuto fare il passaggio di fascia. Tutto ci\u00f2 nonostante il CCIA in oggetto avesse fatto tutti i passaggi necessari e avesse ottenuto tutti i pareri di legittimit\u00e0 previsti dal CCNL e dalle norme vigenti e che la nota interpretativa risultasse essere successiva alla firma del CCIA. Per questo motivo il 7 novembre 2019 alla luce della nuova situazione \u00e8 stato proclamato lo stato di agitazione da parte di Fp Cgil, Fp Cisl, Fials e dalla RSU Careggi.<\/p>\n<p>Un problema non solo locale ma nazionale. Il ritiro e la modifica di quella circolare \u00e8 stata al centro delle richieste portate avanti in autunno dalla FP CGIL a livello nazionale durante la discussione della Legge di bilancio e continua ad esserlo oggi. Come abbiamo ribadito con il rinnovo del CCNL la FP CGIL punta a riconquistare gli spazi e l\u2019autonomia contrattuale.<\/p>\n<p>La mobilitazione per il rispetto degli accordi sottoscritti ha visto al centro la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori, nonostante i tentavi da parte dell\u2019azienda di provocare divisioni attraverso l\u2019immediata pubblicazione dell\u2019elenco di coloro avrebbero subito fatto la fascia.<br \/>\nUn percorso partito dalla partecipata assemblea generale dei lavoratori di Careggi che ha portato al presidio indetto sotto la Presidenza della Regione Toscana dell\u201911 Dicembre durante il quale una rappresentanza \u00e8 stata ricevuta in un incontro dal quale \u00e8 scaturito un verbale d\u2019incontro.<\/p>\n<p>In quell\u2019incontro la Regione Toscana si impegnata a di chiedere la modifica della circolare redatta dalla Ragioneria dello Stato in Conferenza Stato-Regioni e di presentare un emendamento per modificare la legge Brunetta e fare un atto di indirizzo alle aziende sanitarie toscane in materia di Peo. Inoltre \u00e8 stato deciso di riconvocare il tavolo di trattativa aziendale con la presenza del Direttore Generale per individuare soluzioni per evitare diseguaglianze verso i lavoratori nell\u2019applicazione del contratto integrativo.<\/p>\n<p>Il 19 dicembre sono ripartite le trattative aziendali per individuare una possibile soluzione per coloro che ingiustamente non hanno visto riconoscersi la fascia economica come previsto dal contratto integrativo. La FP CGIL di Careggi continuer\u00e0 a lavorare per ottenere il rispetto del contratto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 2019 \u00e8 stato per Careggi l\u2019anno del Contratto Integrativo Aziendale. 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