Assumere per semplificare. Far crescere cio\u00e8 l\u2019occupazione nei comuni di quelle figure, come geometri, architetti, ingegneri, istruttori tecnici e figure tecnico dirigenziali, progressivamente scomparse negli anni. Al punto tale da registrare un crollo degli addetti sul fabbisogno pari a un quarto del necessario. \u00c8 la ricetta della Fp Cgil in merito alla discussione in atto sul Dl Semplificazioni e le norme sulle quali incidere relativamente agli appalti, nel dimostrare come \u201csia sbagliata la scelta di derogare dal codice degli appalti per far funzionare meglio il sistema produttivo quando la soluzione sarebbe quella di assumere personale tecnico e qualificato\u201d.
\nLa Fp Cgil infatti, alla luce dei dati relativi al conto annuale dello Stato, che certificano rispetto ai comuni un decremento complessivo dell\u2019occupazione del 18,02% tra il 2009 e il 2018, passando da 396 mila addetti a 325 mila, ha analizzato l\u2019andamento dell\u2019occupazione relativa al personale degli uffici tecnici comunali di sette tra le maggiori citt\u00e0 italiane. Dall\u2019analisi condotta dal sindacato su Bari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Roma e Torino emerge che negli uffici tecnici l\u2019occupazione registra una carenza di personale, rispetto al fabbisogno previsto, pari al 24,07%, mancano cio\u00e8 per questi comuni 1.326 addetti su una dotazione di fabbisogno del personale pari a 5.509. Figure scomparse negli anni e che hanno avuto riflessi pesanti sulle funzioni svolte, in particolare l\u2019attivit\u00e0 progettuale quelle che pi\u00f9 ne ha sofferto.
\nVediamo nel dettaglio le citt\u00e0 prese in esame. Bari ha una carenza di personale tecnico rispetto al fabbisogno del -27,72%, Firenze del -48,98%, Genova del -10,09%, Milano del -14,56%, Napoli del -32,38%, Roma del -5,51% e, infine, Torino del -32,69%. Il totale di queste sette citt\u00e0 campione registra un personale in servizio di 4.183 e una carenza di 1.326 (-24,07%). Dati, relativi a questi enti, frutto di una mole di personale tecnico fuoriuscito nel corso degli ultimi 10 anni pari a 2.216, perdendo quindi in media il 34,63% degli addetti in questi settori e che diventa ancora pi\u00f9 grave per provincia e citt\u00e0 metropolitane.
\nAlla luce di questi dati, la Fp Cgil osserva: \u201cLe semplificazioni sono fondamentali per rilanciare lo sviluppo ma devono essere accompagnate da un serio piano di riqualificazione e assunzione di personale pubblico. Ci\u00f2 che conta di pi\u00f9 sono le competenze tecniche, giuridiche ed economiche che oggi purtroppo, in molti casi, mancano\u201d. L\u2019analisi della Fp Cgil dimostra infatti che nel corso di questi dieci anni nei comuni si \u00e8 registrata \u201cuna enorme emorragia di personale, in particolare negli uffici tecnici, fortemente indeboliti dal blocco del turn over del passato decennio, colpendo indistintamente tutte le pubbliche amministrazioni\u201d.
\nDa qui la richiesta di nuove assunzioni su questo versante \u2018tecnico\u2019: \u201cOggi la lentezza delle stazioni appaltanti \u2013 osserva il sindacato \u2013 \u00e8 principalmente giustificata da una carenza di professionalit\u00e0 che compromette l\u2019efficacia degli interventi: questa \u00e8 la ragione che ci induce a rivendicare nuove assunzioni soprattutto su settori strategici che potrebbero contribuire al rilancio del paese. Immaginare, come fanno in molti in questi giorni, che il sistema produttivo funzioni meglio derogando dal codice degli appalti \u00e8 una strada sbagliata\u201d, conclude la Fp Cgil.<\/p>\n