{"id":4474,"date":"2020-10-13T16:31:06","date_gmt":"2020-10-13T14:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=4474"},"modified":"2020-10-20T17:51:26","modified_gmt":"2020-10-20T15:51:26","slug":"lavoro-agile-serve-confronto-sindacale-vero-per-regolamentazione-contrattuale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/lavoro-agile-serve-confronto-sindacale-vero-per-regolamentazione-contrattuale\/","title":{"rendered":"Lavoro Agile: serve confronto sindacale vero per regolamentazione contrattuale."},"content":{"rendered":"

Il Lavoro Agile deve essere regolamentato per via contrattuale attraverso un confronto vero con le rappresentanze sindacali.<\/span><\/p>\n

Occorre da subito individuare le attivit\u00e0 che possono essere svolte in modalit\u00e0 di lavoro agile, per applicare tale modalit\u00e0 ad almeno il 50 per cento<\/strong> del personale impiegato in tali attivit\u00e0 fino la 31 dicembre 2020 cos\u00ec come prevede la normativa (Lavoro Agile: la normativa di riferimento e le prossime scadenze<\/a>)<\/span>.<\/span><\/p>\n

Entro il 31 gennaio di ciascun anno, poi, le amministrazioni pubbliche devono redigere, sentite le organizzazioni sindacali, il Piano Organizzativo del Lavoro Agile<\/strong> (POLA).<\/span><\/p>\n

Il POLA individua le modalit\u00e0 attuative del Lavoro Agile prevedendo, per le attivit\u00e0 che possono essere svolte in modalit\u00e0 agile, che almeno il 60 per cento dei dipendenti possa avvalersene, garantendo che gli stessi non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalit\u00e0 e della progressione di carriera, e definisce, altres\u00ec, le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti, anche in termini di miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’azione amministrativa, della digitalizzazione dei processi, nonch\u00e9 della qualit\u00e0 dei servizi erogati, anche coinvolgendo i cittadini, sia individualmente, sia nelle loro forme associative.
\n<\/span><\/p>\n

Assicurare la continuit\u00e0 dell\u2019azione amministrativa adeguando l\u2019operativit\u00e0 degli uffici pubblici alle esigenze dei cittadini e delle attivit\u00e0 produttive deve essere un obiettivo da garantire in piena sicurezza per l’utenza e per le lavoratrici e i lavoratori, a partire da coloro cos\u00ec detti “lavoratori fragili” (qui la circolare n. 13 del 4 settembre 2020<\/a> con aggiornamenti e chiarimenti).<\/span><\/p>\n

Per quanto riguarda le modalit\u00e0 organizzative del Lavoro Agile, occorre definire da subito le regole con le quali il lavoratore \u00e8 soggetto all’obbligo di rendersi contattabile all’interno di fasce orarie predeterminate nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, cos\u00ec come occorre definire le modalit\u00e0 organizzative per la fruizione dei permessi su base oraria previsti dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro vigente, previsti anche dal parere ARAN n. 3027 del 30 aprile 2020<\/a>, che ha per oggetto gli istituti contrattuali del comparto Funzioni Locali ed emergenza epidemilogica da Covid19.<\/span><\/p>\n

Tutto ci\u00f2 deve essere fatto, come prevede il CCNL, attraverso gli istituti della partecipazione e nel rispetto delle materie di contrattazione collettiva integrativa. <\/span><\/p>\n

FP CGIL Firenze<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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