Roma, 20 ottobre 2020 \u2013 \u201cL\u2019emergenza sanitaria avrebbe potuto e dovuto costituire \u201cl\u2019opportunit\u00e0\u201d \u2013 citando le parole della Ministra Dadone \u2013 per spronare buone pratiche in grado di innovare l\u2019organizzazione del lavoro, favorire percorsi di formazione ed aggiornamento del personale, investire concretamente sulla digitalizzazione degli strumenti e dei processi amministrativi e rilanciare lo smart working in quanto tale e non come mera misura di sicurezza. Tutto questo sarebbe stato possibile se si fosse condiviso un percorso sinergico con i lavoratori e le parti sociali, come in pi\u00f9 occasioni abbiamo richiesto. Tutt\u2019al contrario con una gravissima scelta \u2013 ancora una volta unilaterale \u2013 il Ministro per la Funzione Pubblica ha deciso di normare lo smart working nelle pubbliche amministrazioni\u201d. Questo il commento di Cgil, Cisl e Uil alla firma del decreto ministeriale sul lavoro agile dei dipendenti pubblici.<\/p>\n
\u201cSi \u00e8 preferito trincerarsi dietro l\u2019imposizione di percentuali che lasciano quindi all\u2019assoluta discrezionalit\u00e0 dei datori di lavoro la scelta di chi potr\u00e0 accedere al lavoro agile \u2013 spiegano -, ricomprendendo per legge materie destinate per loro natura alla contrattazione\u201d.<\/p>\n
\u201cDopo mesi in cui abbiamo assistito a continue modifiche delle modalit\u00e0 di utilizzo di questo strumento, pretestuosamente motivate ed in realt\u00e0 modellate dagli umori di chi quotidianamente ne ha criticato l\u2019efficacia negando i risultati conseguiti dai lavoratori pubblici all\u2019interno dell\u2019attuale scenario di crisi, dopo aver imposto in troppe amministrazioni il rientro coatto, con ci\u00f2 che questo ha comportato in termini di mobilit\u00e0 soprattutto nelle grandi citt\u00e0 \u2013 proseguono Cgil, Cisl e Uil -, si decide ancora una volta di ignorare il ruolo delle organizzazioni sindacali, ricorrendo a meccanismi rigidi che non tengono conto delle diversit\u00e0 delle varie amministrazioni e delle esigenze del personale\u201d.<\/p>\n
Per le tre Confederazioni \u201cin spregio a quanto previsto dai contratti nazionali, il Decreto<\/a> rischia di inibire gli accordi di secondo livello gi\u00e0 sottoscritti nelle singole amministrazioni ed enti e nei fatti rende facoltativo il confronto sulle materie attinenti l\u2019utilizzo dello smart working, calpestando il protocollo quadro per la prevenzione e la sicurezza dei dipendenti pubblici sui luoghi di lavoro sottoscritto appena 3 mesi fa: una scelta gravissima, che riporta indietro alle stagioni peggiori la funzione della contrattazione nel lavoro pubblico\u201d concludono Cgil, Cisl, Uil.<\/p>\n