{"id":4630,"date":"2020-10-20T18:43:50","date_gmt":"2020-10-20T16:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=4630"},"modified":"2020-11-16T15:44:10","modified_gmt":"2020-11-16T14:44:10","slug":"pa-cgil-cisl-uil-a-dadone-proclamiamo-stato-di-agitazione-su-contratti-assunzioni-e-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/pa-cgil-cisl-uil-a-dadone-proclamiamo-stato-di-agitazione-su-contratti-assunzioni-e-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Pa: Cgil Cisl Uil a Dadone, proclamiamo stato di agitazione su contratti, assunzioni e lavoro agile"},"content":{"rendered":"

\u201cEfficienza e qualit\u00e0 si fanno insieme ai lavoratori\u201d<\/strong><\/em><\/h3>\n

\u201cI rinnovi contrattuali costituiscono la priorit\u00e0, il punto di partenza per affrontare la nuova sfida per l\u2019innovazione nella Pubblica Amministrazione. Per poter chiudere un rinnovo contrattuale degno di questo nome abbiamo avuto la pazienza di attendere l\u2019ultimo anno del triennio ma le risorse che si intendono porre a disposizione per il 2021, ad integrazione delle precedenti, sono del tutto insufficienti\u201d.<\/strong>\u00a0Lo dichiarano in una nota Serena Sorrentino, Maurizio Petriccioli, Michelangelo Librandi e Nicola Turco, rispettivamente Segretari Generali di Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uilpa.<\/p>\n

\u201cI lavoratori sono stanchi di aspettare, con l\u2019ultimo rinnovo contrattuale non \u00e8 ancora stato recuperato quel gap economico procurato da quasi dieci anni di blocco della contrattazione, non si pu\u00f2 chiedere loro di essere i protagonisti della sfida per l\u2019innovazione continuandoli a mortificare dal punto di vista salariale oltre che professionale, considerato anche che con i nuovi contratti vanno necessariamente affrontati i nodi che riguardano i percorsi di carriera, rimuovendo i vincoli che attualmente li impediscono. Lavoratrici e lavoratori che a mani nude hanno affrontato la pandemia e ai quali oggi non si danno risposte adeguate. Lo diciamo chiaramente: le risorse non bastano\u201d.<\/p>\n

\u201cUrge, inoltre, premere l\u2019acceleratore sulle assunzioni, gli uffici pubblici si stanno svuotando, l\u2019et\u00e0 media aumenta progressivamente e altri 500.000 lavoratori sono prossimi all\u2019uscita tra Quota 100 e pensionamenti dovuti all\u2019et\u00e0. Se non si immettono forze nuove a breve non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile favorire il passaggio delle competenze disperdendo in tal modo un patrimonio di conoscenze di enorme valore. Inoltre, \u00e8 improcrastinabile procedere alla stabilizzazione dei precari. Dopo che da anni questi ultimi assicurano il corretto funzionamento di interi settori della P.A. non \u00e8 pi\u00f9 tollerabile che non si provveda alla definizione della loro posizione\u201d, proseguono i quattro sindacalisti.<\/p>\n

\u201cIl decreto ministeriale sul lavoro agile \u00e8 irricevibile, non condividiamo nel modo pi\u00f9 assoluto il contenuto. Il provvedimento adottato non da risposte ai lavoratori sullo smart working, da strapotere ai dirigenti su aspetti che oggi sono regolati dalla contrattazione, e non prevede che le misure siano adottate tramite accordi con il sindacato ma dovremmo affidarci alla bont\u00e0 del dirigente che potr\u00e0 attivare il confronto con i rappresentanti sindacali. Questo decreto ministeriale non risolve alcun problema relativo allo smart working, scarica sulla responsabilit\u00e0 e discrezionalit\u00e0 dei dirigenti le scelte e attacca il sindacato\u201d, evidenziano Sorrentino, Petriccioli, Librandi e Turco.\u00a0\u201cIn assenza, ad oggi, di risposte adeguate Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uilpa proclamano lo stato di agitazione<\/a> in tutti gli uffici e settori del Pubblico Impiego\u201d<\/strong>, concludono i Segretari Generali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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