{"id":5024,"date":"2021-03-03T12:37:06","date_gmt":"2021-03-03T11:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=5024"},"modified":"2021-03-19T11:07:49","modified_gmt":"2021-03-19T10:07:49","slug":"dpcm-2-marzo-2021-misure-relative-allo-svolgimento-della-prestazione-lavorativa-nei-luoghi-di-lavoro-pubblici-e-privati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/dpcm-2-marzo-2021-misure-relative-allo-svolgimento-della-prestazione-lavorativa-nei-luoghi-di-lavoro-pubblici-e-privati\/","title":{"rendered":"DPCM 2 marzo 2021: Misure relative allo svolgimento della prestazione lavorativa nei luoghi di lavoro pubblici e privati"},"content":{"rendered":"

Qui la Guida a Smart working, congedi e bonus baby sitter<\/a><\/h2>\n

DPCM 2 marzo 2021<\/a><\/p>\n

Art. 6<\/strong> Misure relative allo svolgimento della prestazione lavorativa nei luoghi di lavoro pubblici e privati sull’intero territorio nazionale (indipendentemente dal colore della zona)<\/strong><\/p>\n

1. Nel predisporre, anche attraverso l’adozione di appositi protocolli, le misure necessarie a garantire la progressiva riapertura di tutti gli uffici pubblici e il rientro in sicurezza dei propri dipendenti con le modalit\u00e0 di cui all’articolo 263 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34<\/a>, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, le pubbliche amministrazioni assicurano il rispetto delle prescrizioni vigenti in materia di tutela della salute<\/strong> adottate dalle competenti autorit\u00e0.<\/p>\n

2. Le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, assicurano le percentuali pi\u00f9 elevate possibili di lavoro agile<\/strong>, compatibili con le potenzialit\u00e0 organizzative e con la qualit\u00e0 e l’effettivit\u00e0 del servizio erogato con le modalit\u00e0 stabilite da uno o pi\u00f9 decreti del Ministro per la pubblica amministrazione, garantendo almeno la percentuale di cui all’articolo 263, comma 1, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77.<\/p>\n

3. Nelle pubbliche amministrazioni, tenuto conto dell’evolversi della situazione epidemiologica, ciascun dirigente:
\na) organizza il proprio ufficio assicurando, su base giornaliera, settimanale o plurisettimanale, lo svolgimento del lavoro agile nella percentuale pi\u00f9 elevata possibile<\/strong>, e comunque in misura non inferiore a quella prevista dalla legge, del personale preposto alle attivit\u00e0 che possono essere svolte secondo tale modalit\u00e0, compatibilmente con le potenzialit\u00e0 organizzative e l’effettivit\u00e0 del servizio erogato;
\nb) adotta nei confronti dei dipendenti di cui all’articolo 21-bis, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, nonch\u00e9 di norma nei confronti dei lavoratori fragili<\/strong>, ogni soluzione utile ad assicurare lo svolgimento di attivit\u00e0 in modalit\u00e0 agile anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento come definite dai contratti collettivi vigenti, e lo svolgimento di specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale.<\/p>\n

4. Le pubbliche amministrazioni dispongono una differenziazione dell’orario<\/strong> di ingresso e di uscita del personale, fatto salvo il personale sanitario e socio sanitario, nonch\u00e9 quello impegnato in attivit\u00e0 connessa all’emergenza o in servizi pubblici essenziali. \u00c8 raccomandata la differenziazione dell’orario di ingresso del personale anche da parte dei datori di lavoro privati.<\/p>\n

5. \u00c8 fortemente raccomandato l’utilizzo della modalit\u00e0 di lavoro agile da parte dei datori di lavoro privati, ai sensi dell’articolo 90 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, nonch\u00e9 di quanto previsto dai protocolli di cui agli allegati 12 e 13 al presente decreto.<\/p>\n

 <\/p>\n

In Zona Rossa – Art. 48 (Attivit\u00e0 lavorativa)<\/strong><\/p>\n

1. I datori di lavoro pubblici limitano la presenza del personale nei luoghi di lavoro per assicurare esclusivamente le attivit\u00e0 che ritengono indifferibili e che richiedono necessariamente tale presenza, anche in ragione della gestione dell’emergenza. Il personale non in presenza presta la propria attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 agile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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