{"id":5532,"date":"2021-09-15T12:18:33","date_gmt":"2021-09-15T10:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=5532"},"modified":"2021-09-18T11:24:22","modified_gmt":"2021-09-18T09:24:22","slug":"le-ultime-battaglie-negli-appalti-dei-nidi-ad-empoli-e-firenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/le-ultime-battaglie-negli-appalti-dei-nidi-ad-empoli-e-firenze\/","title":{"rendered":"Le ultime battaglie negli appalti dei nidi ad Empoli e Firenze"},"content":{"rendered":"
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A pochi giorni dall’inizio degli asili nidi, Fp Cgil Firenze continua a vigilare sulla qualit\u00e0 del servizi e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori negli appalti. Ecco le ultime novit\u00e0.<\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n

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EMPOLI
\n<\/span>Firmato l’accordo per l’assunzione di 20 dipendenti per i nidi d’infanzia di Empoli\u00a0tra le organizzazioni sindacali e la nuova cooperativa aggiudicataria del servizio triennale<\/strong><\/h3>\n

Peri venti dipendenti a tempo determinato dei nidi d’infanzia di Empoli arriva la stabilizzazione. Con un accordo firmato con le organizzazioni sindacali, infatti, la nuova cooperativa aggiudicataria del servizio ha assunto a tempo indeterminato tutti gli operatori a termine che erano rimasti fuori dalla clausola sociale contenuta nell’appalto. \u00abGrazie a questo accordo sono stati mantenuti tutti i livelli occupazionali \u2014 spiega Paolo Grasso<\/strong> della Funzione Pubblica Cgil\u2014 con tutte le garanzie contrattuali e verr\u00e0 data piena continuit\u00e0 al servizio\u00bb. Nel maggio scorso il comune di Empoli aveva messo pubblicato il bando per la gestione dei nidi di infanzia “La casa dei canguri”, “Melograno”, “Piccolo Mondo” e “Trovamici”<\/strong>, oltre al servizio educativo integrativo e al servizio extrascuola del centro “Trovamici”.<\/p>\n

Un appalto da oltre 4 milioni e mezzo di euro per la gestione dei servizio nei prossimi tre anni. Alla gara avevano partecipato due soggetti: un’associazione temporanea di impresa costituita da Co&So Empoli<\/strong>, all’interno della quale stavano le cooperative che da oltre vent’anni gestivano il servizio (Piccolo Principe, Eskimo e Geos), e la coop bergamasca Orsa<\/strong>. Un soggetto enorme, quest’ultimo, impegnato dal 2009 nel campo della progettazione e gestione di servizi dedicati ai minori con oltre 1.700 dipendenti impiegati in strutture scolastiche e sociali da Nord a Sud. A fine luglio \u00e8 arrivata la delibera di aggiudicazione in favore proprio della cooperativa Orsa.<\/p>\n

La partita pi\u00f9 calda a quel punto ha riguardato proprio il destino di una parte dei lavoratori fino a quel momento impiegati negli asili nido. Nel complesso dei 64 operatori coinvolti (55 della Piccolo Principe, 7 della Eskimo e 2 della Geos) poco pi\u00f9 di quaranta avevano il contratto a tempo indeterminato, mentre una ventina erano a termine. E se per i primi la garanzia occupazionale era statamessa nero su bianco nel capitolato d’appalto attraverso una clausola sociale che imponeva al soggetto vincitore del bando di riassumerli, per i secondi non era previsto nessun paracadute in caso di cambio di gestione.<\/p>\n

\u00abDa quando \u00e8 arrivata l’aggiudicazione della gara \u2014 prosegue Grasso \u2014 ci siamo messi in contatto con la nuova cooperativa che subentrava nella gestione dei servizi per arrivare ad un accordo che garantisse i posti di lavoro. E da parte loro c’\u00e8 stata subito disponibilit\u00e0 a discutere\u00bb. Tanto che nei giorni immediatamente successivi lo stesso presidente di Orsa, Eros Ferri, aveva confermato l’apertura ad un incontro con i sindacati e la volont\u00e0 di garantire la continuit\u00e0 educativa dei servizi. \u00abQuando ci sono cambi di appalto importanti come quello della gestione dei nidi di infanzia comunali \u2014 spiega ancora il sindacalista Cgil \u2014 sono sempre momenti delicati. Per questo ci siamo fatti promotori di un accordo che estendesse le tutele per i lavoratori e alla fine abbiamo trovato un intesa che va addirittura oltre le garanzie contenute nel contratto di appalto. Si tratta di un ottimo accordo che prevede la stabilizzazione di coloro che fino ad ora avevano contratti a termine\u00bb. [fonte: Il Tirreno ed. Empoli]<\/p>\n

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EMPOLI
\n<\/span>Firmato altro accordo sul cambio appalto trasporto scolastico. Altro appalto storicamente gestito da cooperative del territorio.<\/h3>\n

Sempre ad Empoli, Geos lascia il posto al Consorzio Re Manfredi di Manfredonia. Tutelate le posizioni di tutti i lavoratori coinvolti con il passaggio diretto di tutti i dipendenti alle stesse condizioni economico normative.\u00a0 Tra 90 giorni\u00a0 \u00e8 previsto un confronto per verificare che il monte ore dei contratti individuali sia adeguato alle esigenze del servizio. Tutto ci\u00f2 \u00e8 il frutto di una contrattazione di anticipo della nostra organizzazione sindacale e della verifica delle posizioni individuali da parte della Fp Cgil.<\/p>\n

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FIRENZE<\/span>
\nSalvate retribuzioni e diritti del personale <\/span>del nido Fantaghir\u00f2 (Q5). <\/span>Firmato accordo sindacale con cooperativa Gialla<\/span><\/strong><\/h3>\n

Salvate retribuzioni e diritti attraverso l\u2019accordo sindacale con la Coop Gialla nonostante il ribasso economico del 15% per la gestione di un asilo nido appaltato dal Comune di Firenze. Vigileremo sulle condizioni lavoro e sulla qualit\u00e0 del servizio.<\/p>\n

Come FP CGIL Firenze\u00a0siamo riusciti a\u00a0garantire\u00a0le retribuzioni e i diritti acquisiti dal personale che lavora nel nido comunale di Firenze Fantaghir\u00f2 (via Petrocchi 57, Q5) oggetto di cambio di appalto\u00a0alla\u00a0Cooperativa Sociale Gialla\u00a0di Roma, che si \u00e8 aggiudicata la gestione del servizio per i prossimi 4 anni (2+2) con un ribasso economico del 15% sulla base d\u2019asta 1.050.000,00 euro (un risparmio per il Comune di circa 160 mila euro).
\nLo abbiamo fatto attraverso\u00a0l\u2019accordo sindacale in fase di passaggio di appalto, che nonostante il cambio di CCNL, mantiene il livello economico con un superminimo non assorbibile, garantisce il monte ore settimanale ed ottiene il 100% della retribuzione per tutti i periodi di assenza per malattia e infortunio.<\/p>\n

Un piccolo risultato sindacale, ma importante, che mette nelle condizioni le lavoratrici coinvolte di non avere un trattamento peggiore rispetto alle colleghe e ai colleghi degli altri servizi educativi 03 appaltati dal comune di Firenze.<\/p>\n

Chiederemo al Comune che le gare assegnate con \u201cl\u2019offerta economicamente pi\u00f9 vantaggiosa\u201d (cos\u00ec si chiama questa modalit\u00e0 di gara)\u00a0in\u00a0diventino nei fatti\u00a0gare al massimo ribasso economico, ribasso pagato sulla pelle di chi lavora nei servizi, pagato dal sistema della cooperazione che li gestiscono, e che sempre di pi\u00f9 rischia di essere pagato anche dagli utenti dei servizi stessi. Occorre una seria riflessione da parte del Comune rispetto all\u2019affidamento dei servizi in appalto, se ormai \u00e8 diventato troppo costoso affidarli all\u2019esterno, conviene, allora, reinternalizzare i servizi garantendo occupazione ai tanti lavoratori oggi impiegati<\/strong>.<\/p>\n

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