{"id":6229,"date":"2022-06-01T12:49:10","date_gmt":"2022-06-01T10:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=6229"},"modified":"2022-06-01T12:55:33","modified_gmt":"2022-06-01T10:55:33","slug":"piano-del-personale-metrocitta-la-fp-cgil-si-attui-in-tempi-rapidi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/piano-del-personale-metrocitta-la-fp-cgil-si-attui-in-tempi-rapidi\/","title":{"rendered":"Piano del personale Metrocitt\u00e0, Fp Cgil: \u201cSi attui in tempi rapidi\u201d"},"content":{"rendered":"
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Piano di fabbisogno del personale 2022\/2024 della Citt\u00e0 Metropolitana di Firenze, la Fp Cgil: \u201cE\u2019 solido, non ci dimentichiamo per\u00f2 di attuarlo in tempi rapidi e di valorizzare le diverse professionalit\u00e0 interne che in questi anni hanno garantito l\u2019efficacia dell\u2019azione amministrativa\u201d<\/strong><\/div>\n<\/header>\n<\/div>\n
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Come Fp CGIL Citt\u00e0 Metropolitana di Firenze chiedevamo da almeno due anni un piano straordinario di assunzioni. La legge Delrio ha provocato uno smantellamento del servizio pubblico con pesanti ripercussioni sui servizi: come ex Amministrazione Provinciale di Firenze siamo passati da circa 1.000 dipendenti agli attuali 382.
\nIl Piano di fabbisogno del personale 2022\/2024, presentato alla RSU ed alle OO.SS. dalla Citt\u00e0 Metropolitana di Firenze, al netto delle specifiche necessit\u00e0 sembra solido a condizione che venga attuato in tempi stretti, tenendo conto che bisogna investire anche nella valorizzazione delle diverse professionalit\u00e0 interne che in questi anni hanno garantito l\u2019efficacia dell\u2019azione amministrativa.
\nOggi il Pnrr rappresenta un\u2019occasione importante di spesa per investimenti, ma se il Governo non aumenta quella corrente, cio\u00e8 di bilancio, le risorse stanziate difficilmente saranno spese e diventeranno un grosso affare per le speculazioni private piuttosto che di implementazione dei servizi pubblici.
\nAbbiamo bisogno che venga rispettato il Patto per l\u2019innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale, sottoscritto il 10 marzo dello scorso anno: senza le risorse necessarie non si potr\u00e0 procedere alla revisione di tutti i sistemi indennitari fermi da oltre dieci anni; incrementare i fondi per la contrattazione integrativa, rimuovendo i vincoli normativi ad oggi esistenti; avviare finalmente quel piano straordinario sull\u2019occupazione nelle Pubbliche Amministrazioni oggi pi\u00f9 che mai indispensabile per la tenuta dei sistemi di welfare e per la garanzia dei diritti di cittadinanza.<\/p>\n

Firmato: Antonio Morelli FP CGIL Firenze<\/em><\/p>\n

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LA NOTA DELLA METROCITTA\u2019<\/p>\n

Citt\u00e0 Metropolitana di Firenze, cresce il personale: 90 assunzioni entro il 2024. Il 61 per cento figure tecniche, il 39 amministrative. Nardella: \u201cDefinito il Piano triennale del fabbisogno di organico. Metrocitt\u00e0 sempre pi\u00f9 all\u2019altezza delle aspettative. Grande impegno degli uffici\u201d<\/strong><\/p>\n

Grazie a un Decreto del Ministero dell\u2019Interno pubblicato a febbraio, che ha stabilito i parametri per le assunzioni nelle Province e nelle Citt\u00e0 Metropolitane in funzione del numero di abitanti e della sostenibilit\u00e0 finanziaria, anche la Metrocitt\u00e0 Firenze \u201cpotr\u00e0 fare un salto di qualit\u00e0 per incrementare il lavoro, gi\u00e0 condotto con abnegazione dagli uffici, e la capacit\u00e0 di spesa del nostro ente \u2013 spiega il Sindaco della Citt\u00e0 Metropolitana Dario Nardella \u2013 Dunque 28 le assunzioni a ruolo nel 2022, 3 nuovi contratti di formazione lavoro e uno di somministrazione a tempo determinato; a queste, nello stesso anno, vanno aggiunte altre 30 gi\u00e0 programmate prima del decreto; 21 le assunzioni nel 2023 e 11 conversioni di Contratti di formazione nel 2024. Dunque sono programmate circa 90 assunzioni con la prospettiva da fare crescere ulteriormente la pianta organica dell\u2019ente\u201d. Il relativo atto \u00e8 in corso di approvazione.
\nL\u2019attuale dotazione organica della Citt\u00e0 Metropolitana \u00e8 di 382 unit\u00e0. Tenendo conto che entro il 2023 andranno in pensione 34 dipendenti, si arriver\u00e0 dunque a 438 unit\u00e0. Sono questi i numeri previsti dal Piano triennale del fabbisogno della Metrocitt\u00e0 Firenze.
\n\u00c8 stato possibile accogliere nell\u2019arco del triennio le richieste avanzate dalla dirigenza nella misura complessiva del 75 per cento, oltre alla trasformazione dei contratti di formazione lavoro in essere e di futura attivazione: il 61 per cento per figure tecniche e il 39 di figure amministrative.
\nGrazie al nuovo decreto del Ministero anche le Province e le Citt\u00e0 Metropolitane, per anni bloccate nelle assunzioni dalle logiche di contenimento della spesa e dal criterio del turn-over, possono ora incrementare la propria spesa del personale \u201cpermettendo una migliore programmazione, funzionale alla propria missione istituzionale, agli obiettivi da perseguire, alle concrete modalit\u00e0 per garantirne il loro raggiungimento e alle risorse necessarie, nel rispetto del principio di buon andamento che regola l\u2019agire amministrativo: l\u2019ultimo bilancio approvato per il triennio 2022-2024 dice nel concreto la grande performance su cui sono impegnati gli uffici della Metrocitt\u00e0 di Firenze. 105 milioni per le scuole, 91 milioni per viabilit\u00e0 e 92 per la pianificazione del territorio, 4 milioni per la gestione del Tpl e altrettanti per Protezione civile e attivit\u00e0 di forestazione. 157 milioni di euro i fondi provenienti dal Piani integrati di rigenerazione urbana\u201d.<\/p>\n<\/div>\n