{"id":6776,"date":"2023-09-21T17:49:26","date_gmt":"2023-09-21T15:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=6776"},"modified":"2023-09-21T17:50:45","modified_gmt":"2023-09-21T15:50:45","slug":"asl-toscana-centro-protesta-dei-sindacati-che-chiedono-piu-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/asl-toscana-centro-protesta-dei-sindacati-che-chiedono-piu-assunzioni\/","title":{"rendered":"Usl Toscana Centro, protesta RSU che chiede pi\u00f9 assunzioni"},"content":{"rendered":"

Senza assunzioni si chiudono i servizi: la RSU respinge al mittente il piano presentato dall\u2019Usl Toscana Centro. Rinnovo del contratto a rischio per 180 interinali: l\u2019allarme di Nidil Cgil. Senza risposte, in arrivo mobilitazioni<\/strong><\/p>\n

\u00c8 stato presentato alla RSU nei giorni scorsi il piano dei fabbisogni di personale, che prevede non solo il mancato reintegro del turn over pensionistico 2023, ma la concreta possibilit\u00e0 di non rinnovare 180 contratti di lavoratori interinali di vari ruoli e profili, oltre a una riduzione del numero degli addetti presenti in Azienda nei prossimi tre anni.
\nUn piano vergognoso che la RSU rispedisce al mittente, che assolutamente non pu\u00f2 essere accettato senza l\u2019indicazione anche del numero dei posti letto da chiudere a seguito di questa diminuzione di personale.
\nDa anni, ma soprattutto dopo la fine dell\u2019emergenza pandemica, abbiamo assistito a uno strisciante tentativo da parte dell\u2019Azienda sanitaria di smantellare gli standard assistenziali pi\u00f9 vantaggiosi per i dipendenti, presenti in alcuni ospedali aziendali, che garantivano a tutti gli operatori delle degenze ospedaliere di godere dei giusti riposi previsti dal Contratto nazionale di lavoro, oltre a offrire prestazioni assistenziali di alta qualit\u00e0.
\nGli standard occupazionali presenti in alcuni servizi della USL Toscana Centro, grazie all\u2019adeguato numero di operatori presenti nei reparti, sono sempre stati in grado di fronteggiare senza affanni alle ore di assenza del personale dovute a un allargamento dei diritti dei lavoratori (estensione congedi parentali, congedo di paternit\u00e0, permessi legge 104 e legge 151) e alle assenze per i congedi di maternit\u00e0, mai sostituiti in questi anni.
\nLa piattaforma rivendicativa presentata dalla RSU USL Toscana Centro due anni fa ha fatto propri gli standard assistenziali che prevedono in ogni reparto ospedaliero dell\u2019Azienda sanitaria un turno aggiuntivo infermieristico e l\u2019introduzione di un turno oss h24 in ogni degenza ospedaliera: per questo motivo oggi non pu\u00f2 assolutamente accettare il piano fabbisogni del personale presentato dell\u2019Azienda sanitaria.
\nLa RSU ribadisce la richiesta, gi\u00e0 presentata nella propria piattaforma rivendicativa, di adottare modello organizzativi ospedalieri e territoriali adeguati al mantenimento della qualit\u00e0 delle prestazioni sanitarie erogate e necessari per la tenuta stessa di tutti i servizi sanitari essenziali, che garantiscano allo stesso tempo ai lavoratori il rispetto delle tutele previste dalle attuali normative contrattuali e legislative.
\nDa oggi inizia un percorso di mobilitazione di tutti i lavoratori della USL Toscana Centro e di denuncia della grave situazione di disagio organizzativo che sta colpendo tutti i servizi sanitari e amministrativi, ospedalieri e territoriali dell\u2019Azienda.<\/p>\n

La RSU stamani in conferenza stampa a Firenze ha presentato il proprio piano dei fabbisogni di personale, che permetta nei prossimi anni di diminuire drasticamente il numero di ore di straordinari e di rientri forzati di tutto il personale e garantisca carichi di lavoro che possano consentire il mantenimento di elevati standard qualitativi nell\u2019erogazione di tutte le prestazioni sanitarie e non. Il piano ha lo scopo di garantire tutto il turn-over, di introdurre in ogni degenza ospedaliera una idonea dotazione di personale che permetta di sopperire alle assenze per congedi parentali, congedi di maternit\u00e0, lunghe malattie del personale, assenze per i benefici della legge 104 e legge 151 e di introdurre il turno oss in tutti i reparti di degenza.<\/p>\n

 <\/p>\n

DIPARTIMENTO INFERMIERISTICO E OSTETRICO<\/strong><\/p>\n

Infermieri 140
\nOSS 250
\nostetriche 13
\nTOTALE: 400<\/p>\n

DIPARTIMENTO TECNICO SANITARIO<\/strong>
\n100 unit\u00e0 (per il mantenimento del turn over 2023)<\/p>\n

DIPARTIMENTO AMMINISTRATIVO<\/strong>
\n80 unit\u00e0 (per il mantenimento del turn over 2023)<\/p>\n

AREA TECNICA<\/strong>
\n50 unit\u00e0 fra personale tecnico e operaio per applicazione piano PNRR, finanziato con fondi specifici nazionali<\/p>\n

TOTALE UNITA\u2019 MANCANTI 600 UNITA\u2019<\/strong><\/p>\n

Piano finanziabile con risorse spese per attivit\u00e0 aggiuntiva: per il 2023 8 milioni (pari 234 unit\u00e0), per il 2022 7,5 milioni (nel 2019 la spesa per abbattimento delle liste di attesa fu di 1,5 milioni).
\nSe queste richieste non saranno accolte, saranno indette nel pi\u00f9 breve tempo possibile tutte le iniziative di protesta e di lotta pi\u00f9 opportune.<\/p>\n

Firmato: RSU Usl Toscana Centro<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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