{"id":6850,"date":"2023-11-29T17:02:54","date_gmt":"2023-11-29T16:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=6850"},"modified":"2023-12-18T12:22:42","modified_gmt":"2023-12-18T11:22:42","slug":"sottoscritto-il-nuovo-contratto-integrativo-aou-careggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/sottoscritto-il-nuovo-contratto-integrativo-aou-careggi\/","title":{"rendered":"Sottoscritto il nuovo contratto integrativo AOU Careggi"},"content":{"rendered":"

NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AOU CAREGGI
\n<\/strong><\/h2>\n

\u00c8 stato sottoscritto il nuovo contratto integrativo aziendale per i dipendenti di AOU Careggi.
\nUn buon accordo che d\u00e0 risposte normative, economiche e sulla salute e sicurezza sul
\nlavoro mettendo le base per puntare sul benessere organizzativo nei luoghi di lavoro, per
\ncoloro che tutti i giorni garantiscono i servizi sanitari pubblici alla cittadinanza<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Le principali novit\u00e0<\/strong><\/h3>\n

Differenziali economici professionalit\u00e0 (ex fascia)<\/strong>
\nTutti i dipendenti entro 4 anni faranno un DEP. L\u2019accordo prevede che a partire dal 2023 si inizieranno a fare i DEP, nel 2023
\npotr\u00e0 farlo circa il 40% del personale, nel 2024 circa il 30%, nel 2025 circa il 15% e nel 2026 circa il 15%, cos\u00ec che tutti
\navranno un incremento salariale stabile non sottoposto a nessun tipo di valutazione. Per ottenere questo risultato visto il
\nperdurare del blocco dei fondi contrattuali, che il Governo non ha tolto, verr\u00e0 trasformata una parte delle risorse utilizzate per
\nla performance rendendole fisse e rimodulando l\u2019acconto mensile.<\/p>\n

Produttivit\u00e0 messa in sicurezza acconti<\/strong>
\nCon questo accordo l\u2019acconto della produttivit\u00e0 \u00e8 stato messo in \u201csicurezza\u201d rispetto ai periodici tentativi dei sindaci revisori
\ndi eliminarli e pagare la produttivit\u00e0 tutta insieme l\u2019anno successivo a quello di riferimento.<\/p>\n

UNA TANTUM<\/strong>
\nNel mese di Giugno verr\u00e0 erogato la \u201duna tantum\u201d pari al doppio dell\u2019acconto della produttivit\u00e0 percepito.<\/p>\n

Progressioni verticali<\/strong>
\nL\u2019Azienda ha garantito le risorse previste dal contratto e si \u00e8 presa l\u2019impegno di avviare nel 2024 le procedure.<\/p>\n

Indennit\u00e0 notturna<\/strong>
\n\u00c8 stata aumentata l\u2019indennit\u00e0 notturna che passa da 4 \u20ac a 4,46 \u20ac<\/p>\n

Indennit\u00e0 pronta disponibilit\u00e0<\/strong>
\n\u00c8 stata innalzata l\u2019indennit\u00e0 di pronta disponibilit\u00e0 da 1.8 \u20ac a 2.33 \u20ac.<\/p>\n

Estensione Indennit\u00e0 per disagio<\/strong>
\nCon il contratto integrativo verr\u00e0 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 5 \u20ac per gli infermieri e 1,50\u20ac per gli OSS a turno per chi lavora nei
\nreparti di medicina.
\nCon il contratto integrativo \u00e8 estesa l\u2019indennit\u00e0 di malattie infettive di 5 \u20ac e 1,50\u20ac per gli OSS a turno al laboratorio di
\nMicrobiologia e Virologia . L\u2019indennit\u00e0 verr\u00e0 erogata dal 1\/01\/2024.<\/p>\n

Sicurezza sul lavoro<\/strong>
\nSicurezza sul lavoro abbiamo *garantito i 14 rls aziendali, e valorizzato l’importante figura dei nostri RLS.
\nTra le misure sulla sicurezza sul lavoro in particolare per le problematiche inerenti a contrastare le aggressione l\u2019Azienda si \u00e8
\npresa l\u2019impegno a riaprire il posto di polizia , l\u2019istallazione di monitor informativi su stato avanzamento iter pazienti e
\ngradualmente di eliminare in reparti a rischio aggressioni i nominativi dalle divise sostituendoli con codici identificativi.
\n*Abbiamo infine messo il benessere psico-fisico come fondamento da perseguire nei prossimi anni e sottolineato l
\nimportanza del welfare per le lavoratici del nostro ospedale.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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