{"id":6989,"date":"2024-03-11T17:05:33","date_gmt":"2024-03-11T16:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=6989"},"modified":"2024-03-12T00:11:45","modified_gmt":"2024-03-11T23:11:45","slug":"campagna-stop-alla-violenza-sul-personale-sanitario-e-socio-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/campagna-stop-alla-violenza-sul-personale-sanitario-e-socio-sanitario\/","title":{"rendered":"Campagna contro la violenza sugli operatori sanitari"},"content":{"rendered":"

Violenze sugli operatori sanitari, marted\u00ec 12 marzo pres\u00ecdi-flash mob della Fp Cgil alle ore 11 a Firenze (ospedale Careggi) e ospedale Empoli<\/strong><\/h3>\n

Firenze, 11-3-2024 – Domani marted\u00ec 12 marzo \u00e8 la Giornata nazionale di educazione e prevenzione contro la violenza nei confronti degli operatori sanitari e socio-sanitari. Nell\u2019occasione, la Fp Cgil Firenze ha organizzato 2 pres\u00ecdi-flash mob alle 11: a Firenze davanti all\u2019entrata dell\u2019ospedale di Careggi e a Empoli davanti all\u2019entrata dell\u2019ospedale San Giuseppe.
\nLe richieste della Fp Cgil: pi\u00f9 personale, per cure senza attese; pi\u00f9 sicurezza sul lavoro, con pres\u00ecdi fissi delle forze dell\u2019Ordine con protocolli chiari di intervento; operatori pi\u00f9 protetti, con apparecchi per chiamate di aiuto e videosorveglianza per ambienti pi\u00f9 sicuri; pi\u00f9 assistenza legale contro la violenza al lavoro, perch\u00e9 va difeso chi ci cura. Il sindacato chiede anche l\u2019apertura di un tavolo ad hoc con prefetto e aziende per azioni e interventi concreti sul tema. Nel 2022 in Toscana ci sono state 1250 aggressioni ai sanitari dichiarate, di cui circa il 65 % di natura verbale e circa 35% natura fisica. Il 75% delle aggressioni riguarda donne. Medici, infermieri e OSS sono particolarmente a rischio, essendo in contatto diretto con pazienti e gestendo situazioni emotivamente delicate.<\/p>\n

Spiega la Fp Cgil: \u201cNegli ultimi 5 anni, l’INAIL ha registrato oltre 12 mila casi di infortunio sul lavoro legati a violenze, aggressioni e minacce, con una media di circa 2.500 incidenti all’anno, di cui il 75% riguarda donne. Medici, infermieri e OSS sono particolarmente a rischio, essendo in contatto diretto con pazienti e gestendo situazioni emotivamente delicate. Nel nostro territorio, le aggressioni al personale sanitario sono in aumento, e non \u00e8 accettabile che chi svolge il proprio lavoro subisca violenze verbali o fi siche. \u00c8 cruciale adottare misure preventive e segnalare ogni forma di aggressione in questo contesto. Da sempre come Fp Cgil sosteniamo l\u2019urgenza di intervenire: prendiamoci cura di chi ci cura\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

10 proposte per lavorare in sicurezza<\/h3>\n
    \n
  1. Promuovere il benessere organizzativo<\/b>, la salute psicofisica <\/b>degli operatori sanitari e il sostegno psicologico<\/b> alle equipe professionali vittime di aggressioni.\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n
  2. Implementazione degli organici<\/b> per evitare che lunghe attese di accesso alla cure esasperino la parte emotiva di pazienti e parenti.<\/span><\/li>\n
  3. Protocolli di intervento tra Aziende e Forze dell\u2019Ordine<\/b> con il coinvolgimento della Prefettura per garantire posti fissi, dove non presenti, e procedure chiare di intervento.<\/span><\/li>\n
  4. Rafforzare la presenza di guardie giurate<\/b> per un primo approccio d\u2019intervento<\/b> in attesa dell\u2019arrivo delle forze dell\u2019ordine.<\/span><\/li>\n
  5. Fornire agli operatori apparecchi per chiamate di aiuto<\/b> e implementazione dei sistemi di videosorveglianza<\/b>.<\/span><\/li>\n
  6. Messa in sicurezza delle strutture ospedaliere e\u00a0 <\/span>territoriali<\/b>, come ad esempio i CSM, i SERD guardie mediche e individuare gli ambienti pi\u00f9 esposti, rivedendo anche i DVR, mettendo in campo tutte le misure per ridurre i fattori di rischio.\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n
  7. Formazione<\/b> a tutti i lavoratori\u00a0 <\/span>sia ospedalieri che del territorio in merito alle tecniche relazionali della de-escalation<\/b>.<\/span><\/li>\n
  8. Eliminare il nome per esteso dalla divisa<\/b> e sostituirlo con un identificativo per tutelare la privacy e sicurezza fuori dal luogo di lavoro.<\/span><\/li>\n
  9. Promuovere lo svolgimento di corsi di formazione <\/b>per il personale sanitario finalizzati alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflitto<\/b> nonch\u00e9 a migliorare la qualit\u00e0 della comunicazione con gli utenti.<\/span><\/li>\n
  10. Garantire assistenza legale agli operatori vittime di aggressioni<\/b> e costituirsi parte civile a seguito di episodi di violenza<\/b> a seguito di segnalazione formale all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria dell\u2019episodio di violenza.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    IL VOLANTINO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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