{"id":7048,"date":"2024-06-07T10:50:49","date_gmt":"2024-06-07T08:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=7048"},"modified":"2024-07-17T10:59:58","modified_gmt":"2024-07-17T08:59:58","slug":"referendum-popolari-2025-per-il-lavoro-ci-metto-la-firma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/referendum-popolari-2025-per-il-lavoro-ci-metto-la-firma\/","title":{"rendered":"Referendum Popolari 2025, per il Lavoro ci metto la Firma"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<table cellpadding=\"8px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>RACCOLTA FIRME REFERENDUM<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Il lavoro in Italia \u00e8 troppo precario e i salari sono troppo bassi. Tre persone al giorno muoiono lavorando. Per realizzare il massimo profitto possibile appalti, subappalti, finte cooperative, esternalizzazioni di attivit\u00e0 sono diventati normali modelli organizzativi di ogni azienda privata e pubblica.Il frutto di vent\u2019anni di leggi sbagliate \u00e8 un netto peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle persone che per vivere devono lavorare.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 il momento di ribellarci e di cambiare.<\/strong><\/p>\n<p>Il lavoro deve essere tutelato perch\u00e9 \u00e8 un diritto costituzionale. Deve essere sicuro perch\u00e9 di lavoro si deve vivere e non morire. Deve essere dignitoso e perci\u00f2 ben retribuito. Deve essere stabile perch\u00e9 la precariet\u00e0 \u00e8 una perdita di libert\u00e0.<\/p>\n<p>Per questo ti chiediamo di firmare per poter poi cancellare attraverso il referendum alcune di queste leggi sbagliate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table cellpadding=\"8px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Quesito 1 \u201cLavoro Tutelato\u201d<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>REFERENDUM: Abrogazione delle norme che impediscono il reintegro al lavoro in caso di licenziamenti illegittimi<\/strong><\/p>\n<p><em>Iniziativa annunciata sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n\u00b087 del 13-4-2024<\/em><\/p>\n<p>Quesito referendario:<\/p>\n<p>\u00abVolete voi l\u2019abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, recante \u201cDisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d nella sua interezza?\u00bb<\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/api.staging.cgil.atexcloud.io\/image-service\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1apdmiugtxbj43rnz0v\/0\/copia-di-1-quesito-1024x688-wh-jpg.webp?f=3%3A2&amp;q=0.75&amp;w=828\" width=\"250\" height=\"166\" \/><strong>Per dare a tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cosa vogliamo cancellare?<\/strong><\/p>\n<p>Le norme sui licenziamenti del Jobs Act che consentono alle imprese di non\u00a0 reintegrare una lavoratrice o un lavoratore licenziata\/o in modo illegittimo nel caso in cui sia stato assunto dopo il 2015<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"jsx-3648103939 embed-media-container video-embed\">\n<div id=\"video-player\" class=\"jsx-1539739242 video_player\">\n<div class=\"jsx-1539739242 player_inside\">\n<div class=\"jsx-818402165\" data-vjs-player=\"true\">\n<div class=\"jsx-818402165\">\n<div class=\"vjs-poster\" aria-disabled=\"false\"><picture class=\"vjs-poster\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.cgil.it\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1b9o4qywuxglpv8z0tz\/1\/image.webp?f=16:9\" alt=\"\" \/><\/picture><\/div>\n<div class=\"vjs-text-track-display\" translate=\"yes\" aria-live=\"off\" aria-atomic=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p><button class=\"vjs-big-play-button\" title=\"Play Video\" type=\"button\" aria-disabled=\"false\"><span class=\"vjs-control-text\" aria-live=\"polite\">Play Video<\/span><\/button><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"jsx-3648103939 video-details\">\n<p class=\"jsx-3648103939 over-title\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table cellpadding=\"8px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Quesito 2 \u201cLavoro Dignitoso\u201d<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>REFERENDUM: Abrogazione delle norme che facilitano i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese<\/strong><\/p>\n<p><em>Iniziativa annunciata sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n\u00b087 del 13-4-2024<\/em><\/p>\n<p>Quesito referendario:<\/p>\n<p>\u00ab Volete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, recante \u201cNorme sui licenziamenti individuali\u201d, come sostituito dall\u2019art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990, n. 108, limitatamente alle parole: \u201ccompreso tra un\u201d, alle parole \u201ced un massimo di 6\u201d e alle parole \u201cLa misura massima della predetta indennit\u00e0 pu\u00f2 essere maggiorata fino a 10 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa pi\u00f9 di quindici prestatori di lavoro.\u201d?\u00bb<\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/api.staging.cgil.atexcloud.io\/image-service\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1apf3yy5lmg1ml5nhhd\/0\/copia-di-2-quesito-1024x688-wh-jpg.webp?f=3%3A2&amp;q=0.75&amp;w=828\" width=\"250\" height=\"166\" \/><strong>Per innalzare le tutele contro i licenziamenti illegittimi per le lavoratrici e i lavoratori che operano nelle imprese con meno di quindici dipendenti<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cosa vogliamo cancellare?<\/strong><\/p>\n<p>Il tetto massimo all\u2019indennizzo in caso di licenziamento ingiustificato nelle piccole aziende, affinch\u00e9 sia il giudice a determinare il giusto risarcimento senza alcun limite<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"jsx-3648103939 embed-media-container video-embed\">\n<div id=\"video-player\" class=\"jsx-1539739242 video_player\">\n<div class=\"jsx-1539739242 player_inside\">\n<div class=\"jsx-818402165\" data-vjs-player=\"true\">\n<div class=\"jsx-818402165\">\n<div class=\"vjs-poster\" aria-disabled=\"false\"><picture class=\"vjs-poster\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.cgil.it\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1b9o80586v1q15cweuz\/1\/image.webp?f=16:9\" alt=\"\" \/><\/picture><\/div>\n<div class=\"vjs-text-track-display\" translate=\"yes\" aria-live=\"off\" aria-atomic=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p><button class=\"vjs-big-play-button\" title=\"Play Video\" type=\"button\" aria-disabled=\"false\"><span class=\"vjs-control-text\" aria-live=\"polite\">Play Video<\/span><\/button><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"jsx-3648103939 video-details\">\n<p class=\"jsx-3648103939 over-title\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table cellpadding=\"8px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Quesito 3 \u201cLavoro Stabile\u201d<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>REFERENDUM: Abrogazione delle norme che hanno liberalizzato l&#8217;utilizzo del lavoro a termine<\/strong><\/p>\n<p><em>Iniziativa annunciata sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n\u00b087 del 13-4-2024<\/em><\/p>\n<p>Quesito referendario:<\/p>\n<p>\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 19 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 recante \u201cDisciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell\u2019articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d, comma 1, limitatamente alle parole \u201cnon superiore a dodici mesi. Il contratto pu\u00f2 avere una durata superiore, ma comunque\u201d, alle parole \u201cin presenza di almeno una delle seguenti condizioni\u201d, alle parole \u201cin assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;\u201d e alle parole \u201cb bis)\u201d; comma 1 -bis , limitatamente alle parole \u201cdi durata superiore a dodici mesi\u201d e alle parole \u201cdalla data di superamento del termine di dodici mesi\u201d; comma 4, limitatamente alle parole \u201c,in caso di rinnovo,\u201d e alle parole \u201csolo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi\u201d; articolo 21, comma 01, limitatamente alle parole \u201cliberamente nei primi dodici mesi e, successivamente,\u201d?\u00bb<\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/api.staging.cgil.atexcloud.io\/image-service\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1apf60xd5671b5m8m85\/0\/copia-di-3-quesito-1024x688-wh-jpg.webp?f=3%3A2&amp;q=0.75&amp;w=828\" width=\"250\" height=\"166\" \/><strong>Per superare la precariet\u00e0 dei contratti di lavoro<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cosa vogliamo cancellare?<\/strong><\/p>\n<p>La liberalizzazione dei contratti a termine per limitare l\u2019utilizzo a causali specifiche e temporanee<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"jsx-3648103939 embed-media-container video-embed\">\n<div id=\"video-player\" class=\"jsx-1539739242 video_player\">\n<div class=\"jsx-1539739242 player_inside\">\n<div class=\"jsx-818402165\" data-vjs-player=\"true\">\n<div class=\"jsx-818402165\">\n<div class=\"vjs-poster\" aria-disabled=\"false\"><picture class=\"vjs-poster\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.cgil.it\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1b9of8l6wd6vxbykw52\/1\/image.webp?f=16:9\" alt=\"\" \/><\/picture><\/div>\n<div class=\"vjs-text-track-display\" translate=\"yes\" aria-live=\"off\" aria-atomic=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p><button class=\"vjs-big-play-button\" title=\"Play Video\" type=\"button\" aria-disabled=\"false\"><span class=\"vjs-control-text\" aria-live=\"polite\">Play Video<\/span><\/button><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"jsx-3648103939 video-details\">\n<p class=\"jsx-3648103939 over-title\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table cellpadding=\"8px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Quesito 4 \u201cLavoro Sicuro\u201d<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>REFERENDUM: Abrogazione delle norme che impediscono, in caso di infortunio sul lavoro negli appalti, di estendere la responsabilit\u00e0 all\u2019impresa appaltante<\/strong><\/p>\n<p><em>Iniziativa annunciata sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n\u00b087 del 13-4-2024<\/em><\/p>\n<p>Quesito referendario:<\/p>\n<p>\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019art. 26, comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante \u201cAttuazione dell\u2019articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro\u201d come modificato dall\u2019art. 16 del decreto legislativo 3 agosto 2009 n. 106, dall\u2019art. 32 del decreto legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito con modifiche dalla legge 9 agosto 2013, n. 98, nonch\u00e9 dall\u2019art. 13 del decreto legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modifiche dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, limitatamente alle parole \u201cLe disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri dell\u2019attivit\u00e0 delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.\u201d?\u00bb<\/p>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/api.staging.cgil.atexcloud.io\/image-service\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1apf7extncvqcvscr53\/0\/copia-di-4-quesito-1024x688-wh-jpg.webp?f=3%3A2&amp;q=0.75&amp;w=828\" width=\"250\" height=\"166\" \/><strong>Per rendere il lavoro pi\u00f9 sicuro nel sistema degli appalti<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cosa vogliamo cancellare?<\/strong><\/p>\n<p>La norma che esclude la responsabilit\u00e0 solidale delle aziende committenti nell\u2019appalto e nel subappalto, in caso di infortunio e malattia professionale della lavoratrice o del lavoratore<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"jsx-3648103939 embed-media-container video-embed\">\n<div id=\"video-player\" class=\"jsx-1539739242 video_player\">\n<div class=\"jsx-1539739242 player_inside\">\n<div class=\"jsx-818402165\" data-vjs-player=\"true\">\n<div class=\"jsx-818402165\">\n<div class=\"vjs-poster\" aria-disabled=\"false\"><picture class=\"vjs-poster\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.cgil.it\/view\/acePublic\/alias\/contentid\/1b9ogeshf3v78yg7d5d\/1\/image.webp?f=16:9\" alt=\"\" \/><\/picture><\/div>\n<div class=\"vjs-text-track-display\" translate=\"yes\" aria-live=\"off\" aria-atomic=\"true\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p><button class=\"vjs-big-play-button\" title=\"Play Video\" type=\"button\" aria-disabled=\"false\"><span class=\"vjs-control-text\" aria-live=\"polite\">Play Video<\/span><\/button><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"jsx-3648103939 video-details\">\n<p class=\"jsx-3648103939 over-title\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; RACCOLTA FIRME REFERENDUM Il lavoro in Italia \u00e8 troppo precario e i salari sono troppo bassi. Tre persone al giorno muoiono lavorando. Per realizzare il massimo profitto possibile [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[120,47,165],"tags":[],"class_list":["post-7048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","category-notizie","category-organizzazione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7048"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7053,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7048\/revisions\/7053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}