{"id":7066,"date":"2024-09-03T17:53:21","date_gmt":"2024-09-03T15:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/?p=7066"},"modified":"2024-09-03T18:01:02","modified_gmt":"2024-09-03T16:01:02","slug":"grave-situazione-in-alia-la-denuncia-di-fp-e-nidil-cgil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpcgilfirenze.it\/sindacato\/grave-situazione-in-alia-la-denuncia-di-fp-e-nidil-cgil\/","title":{"rendered":"Gravi situazioni in ALIA, la denuncia di Fp e Nidil Cgil"},"content":{"rendered":"

20 segnalazioni che riguardano la mancanza di sicurezza sul lavoro, oltre 300 lavoratori in somministrazione col contratto in scadenza senza aver contezza del futuro, inabili non stipendiati n\u00e9 ricollocati: Alia, Fp Cgil e Nidil Cgil denunciano \u201cla grave situazione in Azienda\u201d e chiedono \u201crisposte concrete\u201d altrimenti \u201carriveranno iniziative di mobilitazione\u201d.
\nAppello alla propriet\u00e0 pubblica: \u201cServono un percorso di reinternalizzazione degli appalti e il superamento della somministrazione. Basta con la disorganizzazione, solo attraverso la qualit\u00e0 del lavoro si pu\u00f2 garantire la qualit\u00e0 dei servizi\u201d<\/strong><\/p>\n

La Fp Cgil Alia e Nidil Cgil denunciano con forza la grave situazione che si \u00e8 venuta a creare all\u2019interno dell\u2019azienda Alia a causa dell\u2019atteggiamento della Direzione, la quale da mesi ha smesso di fornire risposte ai problemi delle lavoratrici e dei lavoratori. Questa mancanza di dialogo e di intervento ha messo quotidianamente in difficolt\u00e0 il personale, agendo solamente sulle emergenze e trascurando una pianificazione e un\u2019organizzazione adeguata.<\/p>\n

SICUREZZA<\/strong><\/p>\n

La mancanza di programmazione ha portato a una drastica riduzione della capacit\u00e0 dell\u2019azienda di fornire servizi di igiene ambientale efficaci alle citt\u00e0 e alle comunit\u00e0. \u00c8 ormai evidente come la trasformazione delle modalit\u00e0 di lavoro sia profondamente cambiata con l\u2019introduzione della tecnologia spinta. Questo sistema non pu\u00f2 e non deve sostituire quello che \u00e8 sempre stato il valore aggiunto di questo lavoro, ovvero la presenza capillare di personale sui territori, la conoscenza dei servizi data dall\u2019esperienza acquisita negli anni. Puntare su modalit\u00e0 di gestione completamente da remoto ha generato e avr\u00e0 effettivi negativi nelle nostre citt\u00e0, basta vedere la quantit\u00e0 di rifiuti abbandonati e le segnalazioni prodotte dagli utenti.<\/p>\n

Nessuno \u00e8 contro l\u2019evoluzione tecnologica ma sosteniamo che Alia debba concretamente pensare a pulire meglio le strade, organizzare meglio i servizi che subiscono continue variazioni e che ricadono sulla vita dei dipendenti (diventa un problema prendere un giorno di ferie), fare una raccolta puntuale e accurata invece che disperdere risorse pubbliche in modalit\u00e0 di lavoro che poco hanno a che vedere con questo tipo di attivit\u00e0.<\/p>\n

Non \u00e8 accettabile che si continui in questa direzione, soprattutto quando si contano gi\u00e0 20 segnalazioni prodotte (episodi indicati dai lavoratori in cui la sicurezza sul lavoro pu\u00f2 essere a rischio, da incidenti sul lavoro veri e propri a situazioni potenzialmente pericolose) inviate all\u2019azienda tramite il nostro Rappresentate dei lavoratori per la sicurezza (Rlssa), di cui ben 18 riguardanti il solo cantiere di San Donnino. \u00c8 inaccettabile che l\u2019innovazione tecnologica (con cui si gestiscono ritiro ingombranti, segnalazione disservizi, ecc) sia utilizzata come alibi per ridurre i rapporti umani ai minimi termini, arrivando a una totale deresponsabilizzazione verso i colleghi pi\u00f9 fragili.<\/p>\n

RICOLLOCAMENTO DEL PERSONALE<\/strong><\/p>\n

La Fp Cgil Alia e Nidil Cgil inoltre condannano fermamente il tipo di gestione del personale sui lavoratori con sopraggiunta inabilit\u00e0 al servizio: capita che si lascino senza stipendio e senza ricollocazione i colleghi che hanno perso le mansioni per cui erano stati assunti, arrivando persino a non intervenire in situazioni di estrema difficolt\u00e0 personale. In generale, servirebbero un adeguato supporto e un\u2019attenzione umana verso i lavoratori, che non possono e non devono essere abbandonati a se stessi in momenti di vulnerabilit\u00e0.
\n
\nAPPALTI E SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO<\/strong><\/p>\n

Critichiamo altres\u00ec il trattamento riservato ai colleghi (centinaia di persone) degli appalti, dove salari e diritti continuano a essere inferiori a quelli dei lavoratori diretti (che sono circa 2.500), e l\u2019uso strumentale della somministrazione per coprire i picchi di lavoro, sfruttando manodopera flessibile senza certezze di stabilizzazione.
\nL\u2019uso dei contratti di somministrazione a termine (circa 400 l\u2019anno), senza regole precise e condivise sin dall\u2019inizio, ha effetti devastanti sui lavoratori, che ne pagano il prezzo in termini di precariet\u00e0 e incertezza. La Direzione si lamenta di non reperire personale, ma \u00e8 la stessa disorganizzazione aziendale a causare l\u2019allontanamento dei lavoratori che riescono a entrare.
\nNei mesi passati, grazie alla contrattazione, siamo riusciti a ottenere un numero significativo di stabilizzazioni (oltre 100), sanando parzialmente la situazione precaria degli anni precedenti.
\nTuttavia, quanto discusso il 26 agosto tra azienda e sindacato ci ha riportati indietro: lavoratori in somministrazione utilizzati come pacchi da spedire in giro, percorsi di stabilizzazione incerti compreso il passaggio a una nuova agenzia di somministrazione ancora non definita. Il 15 settembre scadranno oltre 300 contratti a termine e per la maggioranza di questi il futuro resta poco chiaro.
\nPer la FP CGIL Alia e Nidil Cgil \u00e8 giunto il momento di superare l\u2019incertezza e garantire ai lavoratori percorsi di dignit\u00e0, sicurezza e stabilit\u00e0.<\/p>\n

AER<\/strong><\/p>\n

Entro la fine dell\u2019anno dovrebbe esserci il passaggio di Aer in Alia. L\u2019unico tavolo di discussione su questo argomento c\u2019\u00e8 stato mesi fa e poi nient\u2019altro. I dipendenti vogliono conoscere il proprio futuro.<\/p>\n

LE RICHIESTE DEL SINDACATO<\/strong><\/p>\n

Ci appelliamo alla propriet\u00e0 pubblica affinch\u00e9 le linee di indirizzo siano orientate verso un lavoro stabile, sicuro e dignitoso, con un chiaro percorso di reinternalizzazione degli appalti e il superamento della somministrazione. Solo attraverso la dignit\u00e0 del lavoro si pu\u00f2 garantire la qualit\u00e0 dei servizi offerti alle citt\u00e0 e ai cittadini, come dovrebbe fare un\u2019azienda pubblica come Alia. Senza adeguate, concrete e urgenti risposte alle nostre richieste non esiteremo a mettere in campo mobilitazioni.<\/p>\n

Firmato: Fp Cgil Alia e Nidil Cgil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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