NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AOU CAREGGI

È stato sottoscritto il nuovo contratto integrativo aziendale per i dipendenti di AOU Careggi.
Un buon accordo che dà risposte normative, economiche e sulla salute e sicurezza sul
lavoro mettendo le base per puntare sul benessere organizzativo nei luoghi di lavoro, per
coloro che tutti i giorni garantiscono i servizi sanitari pubblici alla cittadinanza

 

Le principali novità

Differenziali economici professionalità (ex fascia)
Tutti i dipendenti entro 4 anni faranno un DEP. L’accordo prevede che a partire dal 2023 si inizieranno a fare i DEP, nel 2023
potrà farlo circa il 40% del personale, nel 2024 circa il 30%, nel 2025 circa il 15% e nel 2026 circa il 15%, così che tutti
avranno un incremento salariale stabile non sottoposto a nessun tipo di valutazione. Per ottenere questo risultato visto il
perdurare del blocco dei fondi contrattuali, che il Governo non ha tolto, verrà trasformata una parte delle risorse utilizzate per
la performance rendendole fisse e rimodulando l’acconto mensile.

Produttività messa in sicurezza acconti
Con questo accordo l’acconto della produttività è stato messo in “sicurezza” rispetto ai periodici tentativi dei sindaci revisori
di eliminarli e pagare la produttività tutta insieme l’anno successivo a quello di riferimento.

UNA TANTUM
Nel mese di Giugno verrà erogato la ”una tantum” pari al doppio dell’acconto della produttività percepito.

Progressioni verticali
L’Azienda ha garantito le risorse previste dal contratto e si è presa l’impegno di avviare nel 2024 le procedure.

Indennità notturna
È stata aumentata l’indennità notturna che passa da 4 € a 4,46 €

Indennità pronta disponibilità
È stata innalzata l’indennità di pronta disponibilità da 1.8 € a 2.33 €.

Estensione Indennità per disagio
Con il contratto integrativo verrà riconosciuta un’indennità 5 € per gli infermieri e 1,50€ per gli OSS a turno per chi lavora nei
reparti di medicina.
Con il contratto integrativo è estesa l’indennità di malattie infettive di 5 € e 1,50€ per gli OSS a turno al laboratorio di
Microbiologia e Virologia . L’indennità verrà erogata dal 1/01/2024.

Sicurezza sul lavoro
Sicurezza sul lavoro abbiamo *garantito i 14 rls aziendali, e valorizzato l’importante figura dei nostri RLS.
Tra le misure sulla sicurezza sul lavoro in particolare per le problematiche inerenti a contrastare le aggressione l’Azienda si è
presa l’impegno a riaprire il posto di polizia , l’istallazione di monitor informativi su stato avanzamento iter pazienti e
gradualmente di eliminare in reparti a rischio aggressioni i nominativi dalle divise sostituendoli con codici identificativi.
*Abbiamo infine messo il benessere psico-fisico come fondamento da perseguire nei prossimi anni e sottolineato l
importanza del welfare per le lavoratici del nostro ospedale.